Comptable domaine viticole F/H

  • CDI
  • LA GARDE (83130)
  • 9 mai 2025
  • 2000€ à 2500€ par mois selon profil

Le Groupe Maguise recherche pour ses domaines viticoles un Comptable domaine viticole H/F.

Mission

Postes à pourvoir immédiatement, à temps plein en CDI

 

Nous recherchons un(e) Comptable compétent(e) pour rejoindre notre équipe.

Il s'agit d'un groupe de domaines viticoles développant des activités touristiques dans le Var.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de diverses tâches comptables et administratives au sein de notre groupe.

 

Vos missions seront les suivantes :

  • Gestion des factures fournisseurs impliquant le suivi administratif et comptable de la commande à la facture ;
  • Saisie des écritures comptables de trésorerie, banque, caisse, etc. ;
  • Déclarations fiscales (TVA, subventions, etc.) et autres obligations réglementaires (DRM, récolte,…) ;
  • À titre accessoire, facturation client et suivi des relances ;
  • Configuration et utilisation des logiciels comptables
  • Gestion des appels entrants et sortants.

Offre

  • Type d'emploi : CDI, temps plein
  • Rémunération : 2000€ à 2500€ brut par mois selon profil et compétences
  • Horaires : du lundi au vendredi

Doté/ée d’une grande polyvalence, vous êtes prêt/e à relever le défi de nous accompagner dans le développement de nos projets ?

Rejoins-nous !

Profil recherché

Profil recherché :

  • Expérience avérée dans le domaine de la comptabilité et de l'administration, de préférence dans le secteur viticole ou agricole ;
  • Organisation, rigueur et souci du détail indispensables ;
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité (vitisoft, quadra compta, …) ;
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace de l'équipe.

Processus de recrutement

1

Réception de votre candidature

Notre équipe analyse avec soin votre candidature et vous donne toujours une réponse.

2

Entretien téléphonique

Notre service RH présélectionne les candidatures et vous contacte par mail ou téléphone

3

Entretien de recrutement

Un ou plusieurs entretiens sont organisés pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise.

4

Proposition d'embauche

Une offre de contrat est formulée, précisant les conditions de travail, le salaire et les avantages.

5

Intégration dans notre équipe

Le candidat accepté rejoint l'entreprise, avec une période d'accueil et de formation pour faciliter son adaptation au poste et à l'équipe